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Santé Gérer le personnel hospitalier L’obligation d’emploi de personnes handicapées et les mesures d’adaptation et d’accessibilité

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L’obligation d’emploi de personnes handicapées et les mesures d’adaptation et d’accessibilité

Mise à jour le 17 oct. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

La loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 a fixé les principes et les règles applicables aux travailleurs handicapés tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cette loi prévoit une obligation d’emploi de 6 % de l’effectif réel en fonction (C. trav., art. L. 323-1 et L. 323-2 aujourd’hui abrogés, et L. 5212-1 et s.).

Si la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 a entendu promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, elle a également posé le principe d’égalité d’accès à l’emploi public ainsi que de la non-discrimination dans le déroulement de la carrière.

Plus récemment, c’est la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 qui est venue favoriser l’égalité professionnelle pour les travailleurs en situation de handicap.

Le décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 applicable aux trois versants de la fonction publique précise ainsi la durée de services publics exigée des candidats au détachement, les modalités d’appréciation de l’aptitude professionnelle des candidats, la durée minimale du détachement et les conditions de son éventuel renouvellement, ainsi que la composition de la commission chargée d’apprécier l’aptitude professionnelle du fonctionnaire en amont de la période de détachement et préalablement à l’intégration dans le corps ou cadre d’emplois.

Les fonctionnaires en situation de handicap bénéficient, à titre expérimental et jusqu’au 31 décembre 2026, d’une voie dérogatoire d’accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur. Cette procédure dérogatoire représente un nouveau levier à la disposition des employeurs publics en vue de permettre un déroulement de carrière ascensionnel des fonctionnaires en situation de handicap. Le nombre annuel des emplois susceptibles d’être pourvus par cette voie est fixé par corps, par arrêté ou décision de l’autorité compétente pris après avis conforme du ministre chargé de la Fonction publique. Ces recrutements sont pris en compte dans la proportion minimale de 6 % des postes offerts aux concours dans un corps, réservée aux modalités spécifiques de recrutement des personnes en situation de handicap.

En outre, la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi vise à faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Il existe désormais un service numérique (baptisé « sac à dos numérique ») qui recense les aménagements ayant bénéficié à une personne handicapée tout au long de sa vie et permet de prévoir les conditions de portabilité des équipements de compensation en cas de changement d’employeur.

Cette fiche vous éclairera quant aux dispositions législatives et réglementaires relatives à l’obligation d’emploi des personnes handicapées, et vous apportera les éléments permettant une meilleure intégration de la personne handicapée au sein des établissements de santé.

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Le cadre juridique posé par le Code général de la fonction publique (CGFP)

Les principes et les règles applicables aux travailleurs handicapés ainsi que l’obligation d’emploi ont d’abord été fixés par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987.

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005, entrée en vigueur au 1er janvier...

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